Ubisoft porta THQ in tribunale

[Redazione Gamesurf]

Meno giochi, più cause!

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[Axxell]

ah, adesso uno è obbligato a a giustificare il perchè va via da un'Azienda ? Ma come, quando si parla di mettere persone e famiglie con il culo per terra basta dichiarare che si deve ridurre il personale, e questi invece dovrebbero mettere tra le "cause dell'abbandono" cosa vanno a fare dopo ? Mah .. 

[WyLLyAMnREDD]

Guarda che funziona così anche in Italia, deve mettere ala corrente l'azienda per cui lavori che ti vuoi licenziare, per di più il tempo di avviso aumenta in proporzione al tipo di impiego che svolgi e alla responsabilità che ne comporta.

Edit: Non ne sono sicuro ma in teoria, per un certo peridodo dopo il tuo licenziamento, non potresti neanche essere assunto da un'azienda rivale di quella da cui ti sei licenziato

[El Fundo]

ah, adesso uno è obbligato a a giustificare il perchè va via da un'Azienda ? Ma come, quando si parla di mettere persone e famiglie con il culo per terra basta dichiarare che si deve ridurre il personale, e questi invece dovrebbero mettere tra le "cause dell'abbandono" cosa vanno a fare dopo ? Mah ..*

Guarda che funziona così anche in Italia, deve mettere ala corrente l'azienda per cui lavori che ti vuoi licenziare, per di più il tempo di avviso aumenta in proporzione al tipo di impiego che svolgi e alla responsabilità che ne comporta.

Wylly ti ha risposto alla perfezione

[Axxell]

Guarda che funziona così anche in Italia, deve mettere ala corrente l'azienda per cui lavori che ti vuoi licenziare, per di più il tempo di avviso aumenta in proporzione al tipo di impiego che svolgi e alla responsabilità che ne comporta. Edit: Non ne sono sicuro ma in teoria, per un certo peridodo dopo il tuo licenziamento, non potresti neanche essere assunto da un'azienda rivale di quella da cui ti sei licenziato

abbiate pazienza, ma vi state sbagliando entrambi. Ci sono pochi casi in cui questa cosa è possibile, e DEVE essere comunque stabilita da una scrittura privata (franchigia di non-concorrenza), a parte e contestuale all'assunzione o del passaggio di livello. E' permesso solo per Dirigenti, che a rigore possono essere licenziati anche senza giusta causa (basta la sfiducia del CDA). ma già per un semplice "Quadro" non è possibile (ci son stati dei casi in cui è stato fatto forzosamente, ma poi l'Azienda ha perso in causa). Il tempo di preavviso varia esclusivamente in base alle regole del CCNL della categoria, poi che in alcuni casi si contratti "liberamente" e in accordo (o presunto tale), perchè il lavoratore non ha la "forza" di opporsi è un altro paio di maniche, ma nessuno è così stupido da portarti in tribunale, perchè quì prevale l'interesse del lavoratore. In ogni caso i termini di preavviso attengono esclusivamente alla relativa perdita economica, non comporta minimamente altri generi di obbligo di permanenza presso l'Azienda. Se io voglio andare da un'altra parte, vado, e il massimo che sono tenuto a scrvere nella lettera di dimissioni è "per motivi di carattere personale", punto. Tra l'altro anche nel caso THQ non per caso viene portata in tribunale da Ubisoft la Società, non i lavoratori (e non siamo in Italia), cosa plausibile anche da noi in rari casi, quando il "travaso" di dipendenti sia palese, numericamente importante e in un tempo molto limitato, facendo prefigurare la "concorrenza sleale", peraltro con scarse possibilità di successo.  

[DarkTitanII]

Guarda che funziona così anche in Italia, deve mettere ala corrente l'azienda per cui lavori che ti vuoi licenziare, per di più il tempo di avviso aumenta in proporzione al tipo di impiego che svolgi e alla responsabilità che ne comporta. Edit: Non ne sono sicuro ma in teoria, per un certo peridodo dopo il tuo licenziamento, non potresti neanche essere assunto da un'azienda rivale di quella da cui ti sei licenziato

Bisogna vedere se ubisoft sarà disposta a pagare i 600000 di royalties che probabilmente non ha pagato per farla andare via in fretta e furia, poi che sia come dici te lo so anch'io, il padre di un mio amico lo sta sperimentando in prima persona, gli hanno anche ingiunto di pagare una penale mostruosa

[El Fundo]

Bisogna vedere se ubisoft sarà disposta a pagare i 600000 di royalties che probabilmente non ha pagato per farla andare via in fretta e furia, poi che sia come dici te lo so anch'io, il padre di un mio amico lo sta sperimentando in prima persona, gli hanno anche ingiunto di pagare una penale mostruosa

forse hai letto male: il programatore è andato senza prendersi i soldi, proprio questa eccessiva fretta ha fatto venire i dubbi a ubisoft riguardo al fatto che ci fosse sotto qualcosa. non è ubisoft che non ha pagato

[Radec94]

chi saranno i prossimi a scontrarsi.

[El Fundo]

abbiate pazienza, ma vi state sbagliando entrambi. Ci sono pochi casi in cui questa cosa è possibile, e DEVE essere comunque stabilita da una scrittura privata (franchigia di non-concorrenza), a parte e contestuale all'assunzione o del passaggio di livello. E' permesso solo per Dirigenti, che a rigore possono essere licenziati anche senza giusta causa (basta la sfiducia del CDA). ma già per un semplice "Quadro" non è possibile (ci son stati dei casi in cui è stato fatto forzosamente, ma poi l'Azienda ha perso in causa). Il tempo di preavviso varia esclusivamente in base alle regole del CCNL della categoria, poi che in alcuni casi si contratti "liberamente" e in accordo (o presunto tale), perchè il lavoratore non ha la "forza" di opporsi è un altro paio di maniche, ma nessuno è così stupido da portarti in tribunale, perchè quì prevale l'interesse del lavoratore. In ogni caso i termini di preavviso attengono esclusivamente alla relativa perdita economica, non comporta minimamente altri generi di obbligo di permanenza presso l'Azienda. Se io voglio andare da un'altra parte, vado, e il massimo che sono tenuto a scrvere nella lettera di dimissioni è "per motivi di carattere personale", punto. Tra l'altro anche nel caso THQ non per caso viene portata in tribunale da Ubisoft la Società, non i lavoratori (e non siamo in Italia), cosa plausibile anche da noi in rari casi, quando il "travaso" di dipendenti sia palese, numericamente importante e in un tempo molto limitato, facendo prefigurare la "concorrenza sleale", peraltro con scarse possibilità di successo. *

appena ho tempo tiro fuori il manuale di diritto del lavoro

[Buddha94]

THQ deve aver fatto una bella offerta se il tizio in questione ha rinunciato a 600.000 $.